5 claves para que no rechacen tu CV

Como agencia de personal para eventos estamos acostumbrados a realizar procesos de selección continuamente. La primera oportunidad que tienes para demostrar tu valía y causar buena impresión es tu Currículum Vitae. Por ello, es muy importante que tengas especial cuidado en la elaboración del mismo y no cometas algunos errores habituales si quieres tener la oportunidad de que te convoquen a la entrevista de trabajo y optar por el puesto.

A continuación os dejamos un listado de 5 claves que debéis seguir a raja tabla si no queréis que descarten vuestro Currículum Vitae sin leerlo:

1. LA FOTOGRAFÍA

La fotografía que adjuntas en tu CV es muy importante ya que es el primer apartado en el que se fija la seleccionadora y suele ser la primera criba que se realiza. Salvo excepciones, si un CV no tiene fotografía es descartado directamente. Necesitamos saber quién eres y, muy importante, cómo te presentas a ti mismo. Si has adjuntado una fotografía, debes asegurarte de que esta sea profesional.

Se entiende como una fotografía profesional aquella que te hace una persona o, si nadie puede hacértela, la que realizas desde un trípode, con un fondo blanco, en el que vas bien vestido y bien peinado. La fotografía debe ser de medio plano. Un buen ejemplo de fotografía profesional sería esta:

A continuación te enseñamos ejemplos de lo que nos hemos encontrado y NO DEBES HACER:

  • Un selfie que te hayas realizado en interior o exterior.
  • Una fotografía en la que salgas con familiares, amigos, novios o mascotas.
  • Fotografías con filtros que obtienes de redes sociales o aplicaciones móviles.
  • Fotografías con formatos demasiado pequeños o demasiado grandes o que tengan una calidad muy pobre.
  • Nos hemos encontrado fotografías en el que el candidato/a está en ropa interior o sin camiseta. Sobra decir que es un enorme ERROR.
  • La cara debe estar neutra o sonriente, no vale con la lengua fuera ni poner morritos o variantes.

Parece muy evidente pero os aseguramos que no son pocos los CV que nos encontramos con este tipo de fotografías. Si no quieres que descarten tu CV sin que lo hayan leído entero antes, cuida mucho tu fotografía.

 

2. EL FORMATO DEL CV

Facilitarle el trabajo al seleccionador/a es un buen detalle que va a apreciar. Por ello, debes siempre intentar que tu CV sea claro y cómodo:

  • El formato del Currículum Vitae debe ser PDF. Si lo envías en Word o en cualquier otro formato, corres el riesgo de que, dependiendo del ordenador con el que se abra el archivo, se vea de manera distinta a como tú lo has diseñado. Para evitar eso, debes enviarlo siempre en formato PDF. Nos hemos encontrado muchas veces en las que nos han enviado CV desde otros formatos y eran imposibles de leer o abrir. Recibimos tantos CV que no nos podemos parar a pedir que nos reenvíen el CV en PDF de nuevo, por lo que la candidatura queda automáticamente descartada. Con la página web iLovePDF puedes convertir tu archivo en formato PDF muy fácilmente.

 

  • Evita enviar CV generados por portales de empleo en los que estás inscrito. Se aprecia que la persona haya dedicado un tiempo a elaborar el documento y darle personalidad. Además, ese tipo de documentos genéricos suelen ser demasiado impersonales y breves, ¡por lo que seguro que tú puedes aportar mucho más a tu documento!

 

  • Si buscas trabajo en sectores distintos que no se complementan entre ellos, te aconsejamos que tengas CV diferentes para enviar según el puesto de trabajo al que optas para que así tu experiencia laboral sea clara y concisa y el seleccionador pueda ver rápidamente que tienes experiencia en el puesto de trabajo que se solicita y no en muchos otros que no le interesa.

 

  • No hace falta que el diseño de tu CV sea moderno, creativo. Este es un punto bastante subjetivo y depende de la preferencia del seleccionador/a y del puesto de trabajo al que optas. Si optas a un puesto de trabajo en el que se requiera creatividad, presentar un CV así es una buena forma de demostrar tus cualidades, pero lo que realmente importa es que esté bien estructurado y sea cómodo de leer. Nos hemos encontrado CV que intentaban ser muy creativos pero que no eran prácticos.

¡Te invitamos a que, antes de enviar tu CV, te pongas en la piel del seleccionador/a y valores objetivamente si tu CV se entiende bien y es fácil de leer!

cv_dificil_leer

 

3. FALTAS DE ORTOGRAFÍA

Las faltas de ortografía son algo que no puedes permitir tener en tu CV. Puede ser que se te escape una y eso no suele ser un motivo para que rechacen tu documento, pero en el momento en el que las faltas comienzan a invadir tu currículum, el seleccionador o la seleccionadora empieza a juzgarte no por la experiencia laboral que tienes, sino por las faltas ortográficas que va encontrando.

Tener faltas ortográficas también indica la dejadez a la hora de redactar tu currículum, ya que se entiende que no te has parado a comprobar que está presentable y correcto. Yo misma, para escribir este post, he tenido que consultar varias veces la página web de la Real Academia Española. Es normal que nos surja alguna duda sobre cómo escribir una palabra o si esta lleva acento, por lo que es importante que, en cuanto tengas alguna duda o sepas cuáles son tus errores habituales, acudas a la página para comprobar que has escrito la palabra correctamente.

Siempre es bueno que le enseñes tu CV a otra persona para que lo repase. ¡Cuatro ojos ven más que dos! ¡Evita que tu currículum sea un campo de minas ortográficas y que rechacen tu candidatura!

 

4. DATOS IMPRESCINDIBLES

Hay datos que no puedes olvidar indicar en tu CV. Sin ellos, puedes poner muy difícil a la empresa contactarte o saber si eres idóneo para el puesto. A continuación te detallamos los datos que los candidatos suelen olvidar:

  • Un teléfono de contacto (preferiblemente teléfono móvil).
  • Un correo electrónico (lo ideal es que sea profesional… e-mails tipo yoli_barrioyeah@gmail.com no es lo más aconsejable…).
  • La localidad (una misma empresa puede tener sede en diferentes localidades y facilitas mucho el trabajo si indicas tu residencia).
  • La fecha de nacimiento (muchas veces por la foto es difícil adivinar cuál es tu edad, por lo que es importante que lo indiques).
  • Periodos de duración en tu experiencia laboral (no vale poner «mozo de almacén» y pasar a la siguiente experiencia, queremos saber cuánto tiempo has trabajado como mozo en cada empresa en la que hayas estado).

Por supuesto, indicar tu experiencia laboral y tu experiencia académica también es imprescindible, pero queríamos hacer hincapié en estos puntos en concreto ya que la persona encargada puede rechazar tu candidatura automáticamente si no los encuentra en el documento.

 

5. EL CUERPO DEL CORREO ELECTRÓNICO

Si envías tu candidatura por e-mail es de gran ayuda que el cuerpo del correo electrónico esté bien cuidado. La leyenda urbana cuenta que los seleccionadores no los leen, pero es mentira. Una buena presentación puede determinar la decisión del examinador.

Si no tienes experiencia en el puesto pero tienes mucha actitud y ganas, escribir brevemente una presentación sobre ti mostrando tu interés en el puesto puede darte la oportunidad de ser convocado para la entrevista. A continuación te enseñamos como debería ser un correcto cuerpo de correo electrónico:

(Te aconsejamos que antes de enviar el correo, lo envíes a tu mismo e-mail y compruebes que tanto el cuerpo del correo como el CV que adjuntas se ve correctamente).

¡Espero que te hayamos ayudado!

¡Sigue estas 5 claves y no podrán rechazar tu currículum sin haberlo leído entero!

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